為深入貫徹落實市委五屆八次全會精神，持續(xù)鍛造人社文化特質，在全系統形成重落實、重創(chuàng)新、重謀劃、重調研、重效能的氛圍，8月1日下午，宿遷市人社講壇開講，宿遷市人社局黨組書記、局長孫登懷以《人社文化特質解讀》為題為局系統干部職工授課。

　　當天，他首先從目標定位、素質提升、創(chuàng)新機制、隊伍建設、督查考核五方面，詳細闡述了人社文化特質基本內涵和主要內容。然后，從學習內容、學習方式、學習體會、學習分享和學習過程等方面，分享了省委黨校培訓學習感悟。

　　宿遷人社文化特質內涵包括五方面：一是目標定位—創(chuàng)先爭優(yōu)特質。開展了五項創(chuàng)建，即機關黨建示范引領、績效考評全面優(yōu)秀、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)示范引領、營商環(huán)境全省最優(yōu)和“智慧人社”全省領先。二是素質提升—敬業(yè)奉獻特質。提出了五字要求，即嚴：嚴格、嚴謹、嚴肅；細：細心、細節(jié)、細致；實：求實、務實、落實；悟：感悟、領悟、覺悟；勤：勤學、勤省、勤實踐。三是創(chuàng)新機制—勤思善謀特質。創(chuàng)新五項機制，即專項學習機制、專題調研機制、超前謀劃機制、督查推進機制、定期總結機制。四是隊伍建設—團結奮斗特質。創(chuàng)建五型團隊，即創(chuàng)新型、規(guī)范型、服務型、效能型和學習型隊伍。五是督查考核—追求質效特質。推行五項工作法，即清單工作法、簡約工作法、三點工作法、三段工作法、“三化”工作法。

　　圍繞“人社講壇”的組織開展，孫登懷強調，要著力打造“人社講壇”品牌，把人社講壇打造為政策解讀平臺、業(yè)務學習平臺、黨性錘練平臺、能力展示平臺和視野拓展路徑，全面提升干部職工綜合素質，促進人社事業(yè)不斷向前發(fā)展，為全市堅持四化同步綠色跨越，加快小康建設、推進“六增六強”作出有力的貢獻。

　　近年來，圍繞解放思想大討論活動，宿遷市人社局打造了內涵深刻、特色鮮明的人社文化特質，為推動人社事業(yè)高質量發(fā)展提供了強有力保障。宿遷市基本社會保險和就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務滿意度分列全省第一和第三；先后獲批“江蘇省電商就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧示范區(qū)”、“江蘇省職業(yè)技能等級認定工作試點市”；榮獲“全國六五普法工作先進單位”等稱號；“促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作”喜獲省政府督查激勵；連續(xù)八年蟬聯“市級機關績效管理優(yōu)秀單位”。