鄉(xiāng)村要振興，人才需先行。近年來，泗洪縣緊扣“引”“培”“用”三大核心戰(zhàn)略，積極吸引并培育各類人才，激勵他們在鄉(xiāng)村振興的偉大實踐中發(fā)揮聰明才智、貢獻力量，為縣域經濟社會發(fā)展、基層治理水平提升及農業(yè)現(xiàn)代化進程提供堅實的人才保障。

　　以“引”為先，打造人才“聚集地”。堅持“不求所有、但求所用”理念，探索出以“歸雁工程”為抓手，以“全員行動以才引才”為保障，以“校地合作搭臺聚才”為重點的人才引進模式。通過加強與周邊高校、科研院所的合作，引進高層次人才；對轄區(qū)在外經商、務工、求學人員進行全面摸排，立足鄉(xiāng)土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽、建立在外人才信息庫等方式，積極吸引他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，為鄉(xiāng)村振興注入新鮮血液。魏營鎮(zhèn)石小亮在了解到家鄉(xiāng)人才政策優(yōu)惠后，毅然決定返鄉(xiāng)，利用自身在外學到的技術，創(chuàng)辦了“奇盛風味”搟面皮，帶動了當?shù)卮迕窬蜆I(yè)增收。

　　以“培”為本，培養(yǎng)發(fā)展“主力軍”。為培育本土帶頭先鋒人才，對全縣千余名“土專家”“田秀才”“能工巧匠”等進行登記造冊，將農技等培訓資源向農村一線傾斜。依托“泗洪人才之家”與農業(yè)技術培訓學校的資源優(yōu)勢，選派專業(yè)技術人才、聘請專家教授，大力開展“農業(yè)科技技術、高素質農民、電子商務”等專題培訓，初步構建覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次遞進的人才培養(yǎng)體系，推動鄉(xiāng)土人才提質賦能。針對鄉(xiāng)土人才楊召喜在西瓜種植上遇到的難題，魏營鎮(zhèn)、縣農業(yè)農村局等單位多次邀請西瓜育苗專家現(xiàn)場指導，通過技術改良和品種引進，西瓜產量和育苗品質均得到顯著提升，為魏營“西瓜小鎮(zhèn)”品牌貢獻了力量。

　　以“用”為要，構筑用才“大舞臺”。積極落實上級部門關于人才的各項政策，重視鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)需求，針對他們在創(chuàng)業(yè)期面臨的資金短缺、場地不足等問題，制定了一系列扶持政策；在創(chuàng)業(yè)融資、場地租賃、土地流轉、稅收優(yōu)惠等方面給予大力支持，為鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境。魏營鎮(zhèn)前營社區(qū)王戴林在組織部與縣農業(yè)農村局的大力支持下，擴大了草莓基地規(guī)模，建立了電商銷售渠道，將產品銷往全省各地，實現(xiàn)了年產值的大幅增長。同時，在鎮(zhèn)政府、人社局的幫助下，成功申報鄉(xiāng)土人才大師工作室，體現(xiàn)了全縣濃厚的敬才、愛才環(huán)境。

　　在泗洪，像王戴林、楊召喜、石小亮這樣的鄉(xiāng)土人才還有很多，他們有在草莓種植上闖出了一片天地，有在西瓜種植上做出了特色，還有在食品加工上取得了突破……這些人才的涌現(xiàn)，不僅為泗洪的經濟發(fā)展注入了新的活力，也激勵著更多有志青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。下一步，泗洪縣將繼續(xù)深化人才振興戰(zhàn)略，加大對鄉(xiāng)土人才的扶持力度，完善人才引進、培養(yǎng)、使用機制，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀人才投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)。