近年來，泗陽縣衛(wèi)健局積極探索多渠道人才引進(jìn)和培養(yǎng)機制，不斷搭建完善人才引進(jìn)和培養(yǎng)平臺，提升泗陽縣醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，為保障泗陽人民群眾生命健康提供堅實基礎(chǔ)。

　　一是積極探索多渠道的人才引進(jìn)和培養(yǎng)機制，定期研究解決人才引進(jìn)、使用、培養(yǎng)過程中遇到的困難和問題。

　　二是配合縣政府出臺的有關(guān)文件，針對市外高級職稱和博士等高層次人才招引從簡化流程、給予編制、 經(jīng)費補貼等方面予以政策優(yōu)惠。

　　三是持續(xù)做實做細(xì)人才引進(jìn)工作，2024年1-7月，醫(yī)療機構(gòu)共引進(jìn)醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員79名（其中博士1名、研究生3名、其他學(xué)歷75人）、高層次人才7人，有效緩解了我縣基層醫(yī)療機構(gòu)臨床人才短缺問題。